помощник судьи прием исковых заявлений и заявлений на выдачу судебных приказов от граждан и представителей организаций; организация взаимодействия с гос. органами по вопросам деятельности судебного участка; подготовка проектов судебных актов по гражданским, административным и уголовным делам; ведение личного приема граждан; ведение интернет-сайта судебного участка; ведение судебной статистики.

Трудовая дисциплина и социальное партнерство: • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях, в том числе и с помощью технических средств, принимать участие в общезаводских проверках состояниях трудовой дисциплины. • Контроль за своевременным принятием мер к нарушителям трудовой дисциплины (акты проверки, сообщения СЭБ и т.д.) со стороны подразделений. • Подготавливать для Директора по управлению персоналом ежемесячные сводные справки по состоянию трудовой дисциплины в ОАО «ВТЗ». • Вносить в базу данных программы SAP R/3 сведения о нарушениях трудовой дисциплины и мерах принятых к нарушителям в части, касающейся компетенции ОКПиРП. • Принимать участие в разработке проекта Коллективного договора, в подготовке предложений по изменению действующего и, на основании совместного решения переговорной комиссии, готовить справку о выполнении Коллективного договора. Организовывать: • своевременное и правильное оформлением документов на прием, перевод и увольнение работников ОАО «ВТЗ» работниками бюро; • ведение кадрового делопроизводства; • работу с высвобождаемым по инициативе администрации персоналом, контролировать ход ее проведения в подразделениях (первичное ознакомление с приказом (распоряжением) о сокращении штата); • предоставление в Бюро пенсионных прав и персонифицированного учёта справок, сведений и другой документации, необходимой для персонифицированного учета, назначения пенсии и выбора Управляющей компании и Негосударственного пенсионного Фонда, поименных списков для годового отчета в Пенсионный фонд РФ. Осуществлять контроль за: • штатной расстановкой в закрепленных за бюро подразделениях; • достоверностью сведений, содержащихся в документах для назначения пенсий (в том числе по льготному списку); • своевременным составлением графиков отпусков по закреплённым подразделениям; • соблюдением сроков истечения срочных трудовых договоров (в которых не указана дата окончания срока договора), инициируя их расторжение или перезаключение, по согласованию с руководителями закреплённых подразделений; • своевременной сверкой стажа работников закрепленных подразделений для начисления вознаграждения за выслугу лет; • подготовкой и своевременной передачей документов к сдаче на хранение в Архив по истечении установленных сроков текущего хранения. • организацией работы переговорной комиссии, подготовкой проекта Коллективного договора, внесением изменений и дополнений в Коллективный договор, подготовкой справки о выполнении Коллективного договора. Изучать и анализировать причины текучести кадров. Консультировать работников закрепленных подразделений по кадровым вопросам и основам трудового законодательства, в пределах своей компетенции.

Кадровое делопроизводство (150 чел.): • Оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, листков нетрудоспособности, справок, командировок, трудовых книжек, карточек Т-2, приказов, распоряжений о замещениях, отстранении и т.д. • Подготовка сводного графика отпусков • Работа со штатными расписаниями (в т.ч. при сокращении штатных единиц) Организовывать: • своевременное и правильное оформлением документов на прием, перевод и увольнение работников ОАО «ВТЗ» работниками бюро; • ведение кадрового делопроизводства; • работу с высвобождаемым по инициативе администрации персоналом, контролировать ход ее проведения в подразделениях (первичное ознакомление с приказом (распоряжением) о сокращении штата); • предоставление в Бюро пенсионных прав и персонифицированного учёта справок, сведений и другой документации, необходимой для персонифицированного учета, назначения пенсии и выбора Управляющей компании и Негосударственного пенсионного Фонда, поименных списков для годового отчета в Пенсионный фонд РФ. • Осуществлять контроль за: расстановкой и соблюдением трудовой дисциплины в закрепленных за бюро подразделениях; достоверностью сведений, содержащихся в документах для назначения пенсий (в том числе по льготному списку); своевременным составлением графиков отпусков по закреплённым подразделениям; соблюдением сроков истечения срочных трудовых договоров (в которых не указана дата окончания срока договора), инициируя их расторжение или перезаключение, по согласованию с руководителями закреплённых подразделений; своевременной сверкой стажа работников закрепленных подразделений для начисления вознаграждения за выслугу лет; подготовкой и своевременной передачей документов к сдаче на хранение в Архив по истечении установленных сроков текущего хранения. • Изучать и анализировать причины текучести кадров.

Бюро оценки трудовых ресурсов и работы с кадровым резервом Социальная работа: • разработка, реализация и анализ эффективности социальных программ компании (санаторно-курортное оздоровление, материальная помощь по коллективно договору и ТК РФ, займы на лечение и обучение, ипотека) • разработка проекта коллективного договора, • взаимодействие с профсоюзом компании, в рамках социального партнерства, участие в заводских комиссиях • разработка регламентов и положений по социальным программам • проведение корпоративных мероприятий, подготовка наградных документов, благотворительность Трудовая дисциплина: • комплексный анализ нарушений трудовой дисциплины • контроль за принятыми мерами к нарушителям • оформлений документов о наказании и увольнении нарушителей (приказы, распоряжения) • подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности по нарушениям трудовой дисциплины по подразделениям • работа с запросами органов гос. власти (суд, прокуратура, УВД, служба судебных приставов)

бюро пенсионных прав и персонифицированного учета Основные: • проработки пенсионных вопросов по отказным пенсионным делам Вспомогательные: • подбор и оценка персонала • мониторинг рынка труда • анализ текучести персонала • анализ резюме соискателей на соответствие вакансиям • размещение вакансий во внешних источниках (СМИ, КА, интернет и т.д) • проведение первичного собеседования с кандидатами на вакансии • организация встречи кандидатов на вакансии с руководителем • сопровождение и поддержка персонала в период испытательного срока • проведение вводных инструктажей трудоустраиваемым (до 40 чел.)

повышение квалификации, Использование системы ГАРАНТ ЭКСПЕРТ

повышение квалификации, Преподаватель теоретического обучения

повышение квалификации, «Администрирование персонала в SAP/R3» Модуль: Персонал (HR)

Юридический факультет, юрист